PENGERTIAN KOMPENSASI

PENGERTIAN KOMPENSASI

 

Pengertian Kompensasi disebut juga penghargaan merupakan sebagai bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi yang mereka berikan kepada organisasi, pada umumnya kompensasi diberikan untuk:

1.      Menarik karyawan yang cukup masuk ke dalam organisasi

2.      Mendorong mereka untuk berprestasi tinggi

3.      Mempertahakan karyawan yang produktif dan berkualitas agar tetap setia

JENIS JENIS KOMPENSASI

Pada dasarnya kompensasi dapat dikelompokan ke dalam dua kelompok yaitu kompensasi financial dan kompensasi bukan financial,

1.      Gaji

Gaji adalah imbalan finansial yang dibayarkan kepada karyawan secara teratur, seperti tahunan, caturwulan, bulanan, atau mingguan. Harder (1992) mengemukakan bahwa gaji merupakan jenis penghargaan yang paling penting dalam organisasi.

2.      Upah

Upah merupakan imbalan finansial langsung yang dibayarkan kepada para pekerja berdasarkan jam kerja, jumlah barang yang dihasilkan atau banyaknya pelayanan yang diberikan, jadi tidak seperti gaji yang jumlahnya relatif tetap.

3.      Insentif

Insentif merupakan imbalan langsung yang dibayarkan kepada karyawan karena kinerjanya melebihi standar yang ditentukan.

4.      Kompensasi Tidak Langsung (fringe benefit)

Fringe benefit merupakan kompensasi  tambahan yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan perusahaan terhadap semua karyawan dalam usaha meningkatkan kesejahteraan para karyawan. Contohnya asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan bantuan perumahan

Outcomes merupakan segala sesuatu yang diterima oleh karyawan atau yang diperkirakan diberikan perusahaan kepada karyawannya. Seperti misalnya gaji, insentif dan mungkin berupa fasilitas

Baca Juga : TIPS JUALAN ONLINE DI MEDIA INTERNET

FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMPENSASI

Tinggi rendahnya kompensasi dipengaruhi oleh factor :

1.      Penawaran dan permintaan

2.      Serikat pekerja

3.      Kemampuan untuk membayar

4.      Produktifitas

5.      Biaya hidup

6.      Pemerintah

TANTANGAN YANG DIHADAPI DALAM MENETAPKAN KOMPENSASI

1.      Standar gaji yang berlaku umum

2.      Kekuatan serikat buruh

3.      Produktivitas

4.      Kebijaksanaan gaji dan upah

5.      Peraturan pemerintah

6.      Nilai yang sebanding dengan pembayaran yang sama.
Baca Juga : PENGERTIAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ATAU PHK

Jika Anda menyukai Artikel di blog ini, Silahkan klik disini untuk berlangganan gratis via email, dengan begitu Anda akan mendapat kiriman artikel setiap ada artikel yang terbit di Blogger indonugraha

Tweet